Беспокойство акционеров Apple вызвали вопросы принудительного труда, равенства в оплате труда и соглашения о неразглашении (NDA), которые подписывают сотрудники. Держатели ценных бумаг намерены переизбрать прежний совет директоров и утвердить пакет вознаграждений исполнительного руководства компании.
Популярным инсайдером под никнеймом TheRealInsider, который публиковал подробности грядущих видеоигр, оказался блогер Дэн Аллен (Dan Allen). Студии и издатели присылали блогеру закрытые пресс-релизы, а он публиковал информацию из них в Twitter.
Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) изучает, как Apple использует договоры о неразглашении (NDA). Поводом послужила жалоба бывшей сотрудницы компании.
После университета я устроился в IT-отдел компании по обработке платежей и взысканию долгов. Мой стол стоял рядом с колл-центром: я целыми днями выслушивал, как люди на пособии делают покупки не по карману и влазят в долги. Когда несколько продажников ушли и начали собственный бизнес, прихватив с собой клиентов, компания предприняла меры. Она заставила всех в офисе, от сотрудников на вводе данных до операторов поддержки, подписать соглашения о неконкуренции. Это было первое соглашение о неконкуренции, которое я отказался подписать. В течение следующих пятнадцати лет меня ещё несколько раз попросят подписать такие бумаги, всегда перед приёмом на работу. Я всегда отказывался, и до недавнего времени это никогда не становилось препятствием для приёма на должность.
Интернет постоянно растёт и улучшается, благодаря этому мы теперь можем свободно общаться с людьми во всем мире. С распространением Wi-Fi мы начали создавать устройства, которые тоже подключаются к интернету, передавая данные по сети. Это замечательно, но обратная сторона медали в том, что у каждого подключенного к интернету человека на планете теперь есть собственные сети и собственные данные, которые могут стать жертвой кражи.
Ребята с итальянского сайтика умудрились добраться до презентации, покрывающей весь внутренний мир Windows 8 – все, начиная от целевой аудитории до взглядов на разработку приложений и жизненного цикла продукта. Все картинки кликабельны, так что наслаждайтесь – под катом много слов и трафика.
Как там пелось у Сплинов — «Никому не доверяй наших самых страшных тайн». Одна из таких страшных тайн для многих работодателей — то, сколько вам платят. Компании часто включают запрет разглашать размер заработной платы в NDA. В этом небольшом посте немного пройдемся по этому моменту и попробуем разобраться, законно ли это, зачем это делают и что будет, если вы все таки начнете рассказывать о своей зарплате коллегам.
В этой теме я сторонний наблюдатель — часто перевожу разные договоры и соглашения про эту боль для ИТ-компаний.
Однажды задался вопросом — а как в целом в разных странах, ну и в первую очередь в России, защищаются от этой беды?
Вообще, уход сотрудника — это 3 «полярные лисички», а не одна.
Как бы ты хорошо ни относился к сотруднику, поневоле задумаешься о разных ограничительных соглашениях, обозначаемых за рубежом общим термином non-competes.
О них и поговорим.
NDA (non-disclosure agreement) - это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Такое соглашение очень часто подписывают с работниками, подрядчиками, партнерами. Это практически классика деловых взаимоотношений. Я думаю, вы тоже хоть раз в жизни подписывали такой документ.
Хорошая новость заключается в том, что почти все NDA как близнецы-братья похожи между собой. Сейчас я расскажу, на что стоит обратить внимание.
По данным Pyrus, системы для создания единой корпоративной среды, отслеживающей активность сотрудников, почти половина работников не выполняет задачи к дедлайнам. Это в больших компаниях, а в секторе малого и среднего бизнеса – целых 70%. Захочет ли после таких цифр руководитель начать следить за своими сотрудниками? Какие есть методы? А повысит ли это вообще эффективность или разрушит напрочь корпоративную культуру и вызовет шквал недовольства?
Привет, Хабр! Я Юнна, HR-generalist в 2people IT. Моя основная деятельность — поддержание флоры и фауны внутри компании. Занимаюсь подбором ультракрутых сотрудников, провожу интервью, сканирую soft-skills. Поговорим о тотальном контроле в IT сфере, как это влияет на результаты и почему до добра почти никогда не доводит.